台灣婦女團體自從解除戒嚴以來，開始如雨後春筍般，在各地冒出頭來。1987年迄今，台灣各種女人參與的領域逐漸大，女人關心的不只是洗衣、燒飯、帶孩子，不只是希望成為好女兒、好媽媽、好媳婦、好婆婆。女人走出家門，開始進入職場工作，進入社區服務，參與政策事務討論，讓台灣各種成果都有女性的身影。
經過婦女團體的努力，從1997年開始，政府設立「行政院婦女權益促進委員會」，引進性別主流化（Gender Mainstreaming）的觀念和作法，在政府機關進行性別統計、性別分析、制訂政策、編列預算、影響評估。從2009年起，政府的計畫都要做性別影響評估，針對不同的性別提出策略方案。
在官方的各種委員會都有「單一性別比例，不得低於三分之一」規定，保障男女都有機會可以參加政府事務的討論，決議過程都有女性的意見。行政院已有八成的委員會落實執行，沒有落實的主要原因是女性在該領域人才不足，找不出適當的女性參與。所以，在教育系統，當學生選擇科系研讀時，即要鼓勵女性選擇進入一向以男性為主體的理工科學領域，栽培更多女性人才。同時進行社會觀念倡導，女性不要有刻板印象，侷限自己的學習和成就的空間。
台灣女性參與勞動比例，只有49％。女性25歲到29歲是就業高峰年齡。其後大約有兩成女性因結婚生子，而離開職場，因為二度就業比較困難，所以台灣女性在結婚後，都在事業與家庭中掙扎。女性希望可以在職場中獲得成就感和經濟獨立，所以對於社會的公共照顧政策非常需求。女性期待不是因為傳統照顧家人的因素，而被迫走回家庭。
台灣女性接受大學教育比例和男性相當，但在碩士和 博士的人數，約為男性的三分之一和二分之一，可見女性在更高學歷的期許上，有待突破。接受好教育，卻沒有足夠的就業機會，目前台灣失業率超過5％。高學歷、高失業率、低薪資的現象，是年輕女性的困境，有待新產業開發就業機會。近期，台灣女性自行創業比例增高，政府有提供低利貸款和創業能力培訓，鼓勵從微型企業開始，開創女性的事業潛能。
台灣現在生育率不到1％，在全世界排名最低。政府鼓勵婦女生育，但婦女團體要求，在職場環境、子女托育、家庭照顧責任，都能有更友善的社會條件，讓女性願意享受生兒育女的快樂，而非獨立面對困難，反而增加不婚不生的比例。
台灣女性在各年齡都有不同的需求，透過公共事務討論，女性拋出問題，並共商解決方法，整個過程都是一種成長。女性要努力牽手合作，更能表現自己的能力，共創兩性和諧平等的社會。
（本文提供中央廣播電台使用 2010/03/08 ）
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